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競聘展風采 實干勇擔當-山億集團開展權屬公司內部公開競聘



為深入貫徹落實區委區政府“三項制度”改革要求,全面推進經理層實行任期制和契約化管理,構建競爭擇優、人崗相適的選人用人機制,近日,山億集團開展權屬公司公開競聘工作。

競聘崗位包含部分經理層、中層干部、一般人員崗位。競聘者從個人基本情況、工作業績、崗位認知、工作設想等方面進行了現場演講和答辯。本次競聘還特別邀請區財政局、區國資中心領導全程監督指導,最終13名同志順利通過競聘。此次競聘實現了干部“能上能下”,激發了干部干事活力,同時為人才提供競爭機會,營造了開放包容的企業文化氛圍,充分挖掘和任用人才,助力集團及權屬公司高質量發展。

下步,山億集團將深入推進“國企改革三年行動”實施方案各項工作,建立任期制契約化管理機制,明確聘任期限和業績目標要求,建立與業績考核緊密掛鉤的激勵約束和引進退出機制,實現選聘市場化、管理契約化、退出制度化,做到“上”之有憑,“下”之有據,真正做到“能者上、平者讓、庸者下”。


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舔出水再操
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